"കഥ - 10!! കുഞ്ഞിശങ്കരന്‍ മാഷുടെ മറവികള്‍! വായിക്കുക ജനവാതിലില്‍"click HOME button

Friday, 13 August 2010

കുടുംബ-ആശ്രിതവിസകള്‍ തൊഴില്‍വിസയാക്കാന്‍ അനുമതി


കുവൈത്ത്: രാജ്യത്ത് ഒരു വര്‍ഷം പൂര്‍ത്തിയാക്കിയ, കുടുംബ-ആശ്രിത വിസ കൈവശമുള്ളവര്‍ക്ക് തൊഴില്‍ ലഭിച്ചാല്‍ വിസ മാറ്റിനല്‍കാന്‍ സര്‍ക്കാര്‍ തീരുമാനിച്ചു.

ആര്‍ട്ടിക്കിള്‍ 22-ല്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്ന കുടുംബവിസക്കാര്‍ക്കും ആശ്രിതവിസക്കാര്‍ക്കുമാണ് ഈ സൗകര്യം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളതെന്ന് തൊഴില്‍ സാമൂഹ്യമന്ത്രാലയം സ്വകാര്യമേഖല വിഭാഗം അസി. അണ്ടര്‍ സെക്രട്ടറി മന്‍സൂര്‍ അല്‍ മന്‍സൂര്‍ വെളിപ്പെടുത്തി.

സ്വകാര്യമേഖലയില്‍ തൊഴില്‍ ലഭിച്ചവര്‍ സാമൂഹ്യ തൊഴില്‍മന്ത്രാലയത്തില്‍ നിന്നുള്ള അപേക്ഷ പൂരിപ്പിച്ച് അനുമതി ലഭിക്കുന്നതിനായി സമര്‍പ്പിക്കണം. പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷ തൊഴില്‍ ലഭിച്ച സ്വകാര്യ കമ്പനിയിലാണ് നല്‍കേണ്ടതെന്നും അല്‍ മന്‍സൂര്‍ ആവശ്യപ്പെട്ടു.

സ്വകാര്യ കമ്പനിയിലെ തൊഴില്‍യോഗ്യത, പരിചയം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും അപേക്ഷകള്‍ പരിഗണിക്കുക.
കൂടാതെ തൊഴില്‍ നല്‍കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ലൈസന്‍സ് പ്രകാരം പുതിയതായി തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള അംഗീകാരം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ സൗകര്യം കുവൈത്തില്‍ ഒരു വര്‍ഷം പൂര്‍ത്തിയാക്കിയവര്‍ക്കു മാത്രമായിരിക്കുമെന്നും അല്‍ മന്‍സൂര്‍ വ്യക്തമാക്കി.

സ്വകാര്യ തൊഴില്‍മേഖലയില്‍ യോഗ്യതയും പരിചയസമ്പരുമായ തൊഴിലാളികളുടെ കൂടുതല്‍ ആവശ്യം കണക്കിലെടുത്തിട്ടാണ് കുടുംബവിസയിലോ ആശ്രിതവിസയിലോ ഒരു വര്‍ഷം പൂര്‍ത്തിയാക്കിയവര്‍ക്ക് സ്വകാര്യമേഖലയില്‍ തൊഴില്‍ ലഭിച്ചാല്‍ സര്‍ക്കാറിന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം തൊഴില്‍വിസയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടികളാരംഭിച്ചിട്ടുള്ളതെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

രാജ്യത്ത് നിവസിക്കുന്ന വിദേശികളുടെ ഇഖാമയുടെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് 90 ദിവസം കാലാവധി ശേഷിക്കുന്ന അപേക്ഷകള്‍ പരിഗണിക്കുന്നതാണ്.

എന്നാല്‍ ഇതില്‍ കൂടുതല്‍ കാലാവധിയുള്ള ഇഖാമ പുതുക്കാന്‍ അനുവദിക്കില്ല. കമ്പനിയുടെ ലൈസന്‍സ് റദ്ദാക്കുകയോ മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് വിസ മാറ്റുകയോ ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യത്തില്‍ 90 ദിവസത്തില്‍ കൂടുതല്‍ കാലാവധി ശേഷിക്കുന്ന ഇഖാമ മറ്റൊരു സ്‌പോണ്‍സറിലേക്ക് മാറ്റുകയോ പുതുക്കി നല്‍കുകയോ ചെയ്യാം.

ഇത്തരത്തില്‍ 90 ദിവസത്തില്‍ കൂടുതല്‍ കാലാവധിയുള്ള നിരവധി അപേക്ഷകള്‍ ലഭിച്ച സാഹചര്യത്തിലാണ് കുടിയേറ്റവിഭാഗം കര്‍ശനമായ നിയന്ത്രണം ഏര്‍പ്പെടുത്തുന്നത് എന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.

No comments:

Post a Comment